Quel retour sur investissement puis-je espérer ?
Informations de la compagnie
Estimation du retour sur investissement
Unité de mesure
Taux d’augmentation de la productivité
Des études démontrent une augmentation moyenne entre 10 et 48%. En savoir plus
Augmentation de la productivité
Salaire annuel moyen des employés
Retour moyen par mois
Frais indirects annuels moyens par employé
Généralement 20% du salaire
Montant investi
Nombre d’employés
Retour après 1 an
Nombre de pieds carrés nécessitant du masquage sonore
Selon les normes de l’industrie, l’espace de bureau moyen par employé se situe entre 80 et 120 pi².
Nombre de mois pour rentabiliser le système
Nombre de mètres carrés nécessitant du masquage sonore
Selon les normes de l’industrie, l’espace de bureau moyen par employé se situe entre 7.5 et 11 m².
Nombre de mois pour rentabiliser le système
Coût du masquage sonore par pied carré
Typiquement, un projet de 5,000 pi² (465 m²) coûte 5$/pi² tandis qu'un projet de 50,000 pi² (4650 m²) coûte 2$/pi².
Retour après 5 ans
Coût du masquage sonore par mètre carré
Typiquement, un projet de 465 m² coûte 43.00$/m² tandis qu'un projet de 4650 m² coûte 21.50$/m².
Retour après 5 ans
Vous avez des questions?
Notre technologie avancée de masquage sonore Soft dB transformera positivement votre espace de travail.
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Retombées sur la performance
Calculateur de retour sur investissement
Plusieurs sources de bruit
Une étude par Ipsos a révélé que peu importe si le bruit provient des collègues de travail, de conversations, d’une imprimante, d’une sonnerie ou de n’importe quelle autre source de distraction, les travailleurs perdent jusqu’à 86 minutes de travail par jour à cause de ces distractions.
Répercussions du bruit sur les travailleurs
- Diminution de la productivité, surtout pour les tâches complexes
- Satisfaction au travail plus basse
- Stress
- Fatigue
- Risques de maladies professionnelles
Selon un sondage en milieu de travail , 88 % des répondants pensent que la qualité de leur environnement de travail est un facteur déterminant pour la satisfaction au travail (Gensler, 2006)